vmest.ru страница 1
скачать файл

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель ПК на общем собрании

________Нащук Н.Н. сотрудников

_______.2008 Директор МОУ СОШ № 4

________ Жердий И.А.

2008

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ (НАДТАРИФНОЙ) ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В МОУ СОШ № 4

Г. УСТЬ-ЛАБИНСКА


г.Усть-Лабинск

2008 год

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей (надтарифной) части

фонда оплаты труда в МОУ СОШ № 4

1Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3261-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25.04.2007года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», Постановлением Главы администрации Краснодарского края от 25.01.2008 № 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края», Постановлением Главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 05.02.2008 года № 186 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Усть-Лабинский район».

2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № 4 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров

  1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – вознаграждение) предназначается для мотивации учителей общеобразовательного учреждения в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся.

Вознаграждение учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением.

Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно (одни раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц и т.д.)

В процедуре установления стимулирующих выплат участвует общественный совет общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.


  1. Директор МОУ СОШ № 4 приказом – 2 раза в год (на 01 января и 01 сентября) вправе устанавливать работникам школы доплаты

  2. Материальное поощрение работников школы производится в следующих формах:

- премия;

- доплата;

- надбавка;

- материальная помощь



  1. Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от дополнительного объема работ в пределах средств, направленных на оплату труда


II Цели предоставления финансовой поддержки

Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации учителей по следующим направлениям:

- высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);

- развитие научно-познавательной деятельности учеников;

- индивидуальный подход к ученику;

- осуществление научно-методического или практического проекта (например, Интернет-проекта);

- высокие академические и творческие достижения;

- высокая культура работы с родителями;

- патриотическое и нравственное воспитание учащихся;

- организация интересного, познавательного досуга учащихся;

- повышение уровня квалификации.


III Доплаты


    1. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения должностных обязанностей при условии расширения обязанностей, выполнения нефункциональных обязанностей, ввиду ненормируемого рабочего дня, руководитель учреждения может установить работникам доплаты к должностным окладам. Доплаты работнику устанавливаются индивидуально, в пределах выделенного ФОТ




    1. Заместителям директора по учебно-воспитательной, воспитательной, учебно-методической работе за:




  • качественную и эффективную работу и высокую результативность в размере до 80% от оклада




  • активное участие в реализации целевых муниципальных (краевых, федеральных) программ в размере до 50% от оклада




  • за участие во всероссийских выставках, краевых и городских выставках, педагогических чтениях, смотрах, конкурсах в размере до 50% от оклада




  • выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной, учебно-методической работы в размере до 30% от оклада




  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся в размере до 50% от оклада




  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в размере до 30% от оклада




  • качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический, педагогический советы, органы ученического самоуправления и т.д.) в размере до 50% от оклада




  • организацию и проведение мероприятий, способствующих восстановлению психического и физического здоровья учащихся в размере до 50% от оклада

  • за организацию летнего оздоровительного лагеря в размере до 50% от оклада



  • за работу с компьютером в размере до 20% от оклада



- за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганде здорового образа жизни – 2 000 руб
3.3. Заместителю директора по административно-хозяйственной работе за:

  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы в размере, обеспечение выполнения требований техники пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, обеспечение сохранности школьного имущества, за качественное ведение документации в размере до 100% от ставки

3.4. Педагогу-психологу, социальному педагогу за:



  • результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися в размере до 20% от ставки




  • своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля в размере до 20% от ставки

  • за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганде здорового образа жизни – 1 000 руб



  • за реализацию программы по социальной защите учащихся из многодетных и опекаемых малообеспеченных семей в размере до 20% от ставки




  • за работу с детьми девиантного поведения в размере до 20%

3.5. Библиотечным работникам


3.5.1. Доплата за работу с библиотечным фондом производится в размере до 40% от ставки при выполнении следующих требований:

  • своевременное комплектование и обработка библиотечного фонда учебников;

  • учет, организацию и хранение фонда учебников;

  • проведение разъяснительной работы с учащимися по сохранению учебников;

  • ремонт учебников с активом учащихся

3.6. Младшему обслуживающему персоналу устанавливаются следующие виды доплат:



      1. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей – до 100% от ставки




      1. За сложность, напряженность и качество выполняемых работ – до 100%




      1. За содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественную уборку помещений, проведение генеральных уборок – до 100% от ставки




      1. Секретарю-машинистке:

  • за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей и расширение участка работ – до 100% от ставки

  • за сложность, напряженность и качество выполняемых работ – до 100%

  • за работу с компьютером и ксероксом – до 50% от ставки

  • за работу с архивом - до 100% от ставки

3.6.5. Лаборанту:



  • за сложность, напряженность и качество выполняемых работ – до 50%

3.6.6. Рабочему по обслуживанию здания:



  • за особые условия труда: подъем и перемещение тяжестей – до 100% от ставки

  • за участие в ликвидации последствий аварий, срочные работы – до 100% от ставки

  • за напряженность, сложность, интенсивность труда – до 100% от ставки

3.6.7. Уборщику служебных помещений



  • за особые трудовые услуги (стирка занавесок, работу с хлорной известью – мытье туалетов участие в ремонте школы) – до 100% от ставки

3.6.8. Дворнику:



  • за особые условия труда в осенне-зимний период – до 100% от ставки

3.6.9. Гардеробщику:



  • за работу, не входящую в круг основных – до 100% от ставки

3.6.10. Сторожам :

-за работу в опасных условиях, связанных с криминогенной обстановкой, за сложность, напряженность и качество выполняемых работ - до 80% от ставки


3.7. Учителю

- за выполнение инспекторских функций в начальной школе – 2000 руб.

- за составление расписания для учащихся, ведение табеля и журналов замещения – 1000 руб.


3.8. Ответственному за питание

За организацию питания учащихся, ведение учета и отчетности по питанию, осуществление контроля за качеством питания и расходованием средств установить доплату – 1000 руб.





  1. Порядок установления надбавок

4.1. Все надбавки осуществляются в пределах финансовых средств, направленных финансовыми органами на оплату труда. Школа имеет право в случае наличия спонсорских благотворительных средств направлять их на выплату надбавок. В случае уменьшения бюджетных средств админи­страция имеет право снимать надбавки.

4.2. Надбавки могут быть постоянными (на учебный год); временными (на учебную четверть, месяц); разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).

4.3. Распределение стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда МОУ СОШ №4 производится Управляющим советом МОУ СОШ №4 по результатам труда, по представлению директора школы.

4.4. Директор МОУ СОШ №4 представляет в Управляющий совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления доплат, их премирования, выплату материальной помощи.

4.5. Управляющий совет МОУ СОШ № 4 фиксирует результаты установления надбавок, премирования, выплату материальной помощи протоколом, передает директору МОУ СОШ №4 , на основании которого директор издает приказ.

4.6. Снятие надбавок определяется следующими причинами:


  • окончание срока действия надбавок;

  • окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены надбавки;

  • снижение качества работы, за которое были определены надбавки;

  • отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены надбавки;

  • длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, или отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в надбав­ках

  • за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение долж­ностных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы может быть аннулирована школь­ная 15%-ная надбавка и сняты другие виды надбавок сро­ком на учебный год, четверть, месяц.




  1. Премирование

5.1. Премирование направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности работников в повышении эффективности проводимых ими мероприятий, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

5.2. Премии не выплачиваются – совместителям

5.3. Работники могут быть лишены премии полностью или частично:



  • за некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;

  • срыв сроков бухгалтерской и статистической отчетности, ошибки в работе;

  • за нарушение трудовой дисциплины;

5.4. Премии выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением при наличии экономии фонда заработной платы

5.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.



5.6. Условия премирования

Наименование должности

Основание для премирования

Размер премирования

Педагогические работники


1 достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения, развитие научно-познавательной деятельности учеников

до 5000 руб

2 подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

до 4000 руб

3 участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

до 5000 руб

4 проведение уроков высокого качества

до 3000 руб

5 подготовка и проведение внеклассных мероприятий

до 3000 руб

6 применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

до 5000 руб

7 использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

до 3000 руб

8 участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

до 5000 руб

9 подготовка и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

до 2000 руб

10 проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, индивидуальный подход к учащимся

до 2000 руб

11 организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности


до 2000 руб

12 снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

до 2000 руб

13 высокая культура работы с родителями

до 1000 руб

14 образцовое содержание кабинета

до 2000 руб

15 высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

до 3000 руб

16 патриотическое и нравственное воспитание учащихся

до 1000 руб

17 разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения

до 3000 руб

18 снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

до 2000 руб

Заместители директоров по учебно- воспитательной работе, воспитательной работе



19 организация предпрофильного и профильного обучения

до 3000 руб

20 выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

до 5000 руб

21 высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 3000 руб

22 высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

до 5000 руб

23 качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

до 3000 руб

24 сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

до 2000 руб

25 высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

до 2000 руб

26 поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 2000 руб

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

27 обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

до 2000 руб

28 обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

до 5000 руб

29 высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 4000 руб

Педагог-психолог, социальный педагог

30 результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

до 2000 руб

31 своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 2000 руб

Библиотекарь

32 высокая читательская активность обучающихся

до 2000 руб

33 пропаганда чтения как формы культурного досуга

до 2000 руб

34 участие в общешкольных и районных мероприятиях

до 3000 руб

35 оформление тематических выставок

до 1500 руб

36 выполнение плана работы библиотекаря

до 3000 руб

Обслуживающий персонал

37 проведение генеральных уборок

до 2000 руб

38 содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

до 3000 руб

39 оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 3000 руб




  1. Материальная помощь

6.1. В целях оказания социальной поддержки работников школы за счет экономии, сложившейся по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:



  • к отпуску (один раз в год) – не более 2 (двух) должностных окладов по тарифной сетке;

  • в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) – не более 2 (двух) должностных окладов по тарифной сетке; в случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам


6.2. Размер материальной помощи конкретному работнику школы определяется приказом директора школы
скачать файл



Смотрите также:
Нащук Н. Н. сотрудников
138.77kb.
Закон республики беларусь 11 ноября 2008 г. №454-з об органах пограничной службы Республики Беларусь Принят Палатой представителей 10 октября 2008 года Одобрен Советом Республики 22 октября 2008 года
329.36kb.
Защиту персональных данных обучающихся, учителей и сотрудников
30.99kb.
Справочник сотрудников Центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов
194.58kb.
Отче т о научной деятельности
894.05kb.
Ебдс (единая база данных сотрудников) – система кадрового учета, построенная на базе корпоративной информационной системы sap r галактика
487.19kb.
Инструкция Найм высококвалифици-рованного персонала
237.01kb.
Справочником «Сотрудники»
61.13kb.
Андрей в. Кудин. Как выжить в тюрьме
2753.09kb.
Оптимальное соотношение внутрифирменного и внешнего обучения. Задачи, возможности, компетенции
184.97kb.
Советы родителям на период адаптации детей к доу
105.73kb.
Утверждено
325.09kb.