vmest.ru страница 1
скачать файл

«Утверждаю» «Согласовано»

Директор МБОУ «СОШ№12» Председатель профкомитета

___________ Зотова Л.Г. ____________ Дадашев А.Д.

02.09.2013г 02.09.2013г



Положение

о стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа№12» города Дербента РД

  1. Общие положения

    1. Положение о стимулировании труда (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ «СОШ№12» (далее – Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования, в достижении наилучших результатов профессиональной деятельности.

    2. Настоящее Положение регламентируется следующими основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;

  • постановление №73/8 от 07.08.2009 года главы администрации городского округа «город Дербент» О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «город Дербент»;

  • постановление Правительства Республики Дагестан №117 от 28 апреля 2009 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений;

  • постановление Правительства РД от 8 октября 2009 года №3/45 «Об утверждении положения об оплату труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан»;

  • положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республик Дагестан;

  • методические рекомендации по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан (утверждены приказом Министерства образования и науки РД от 28.10.2009г. №799);

  • Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

    1. Положение предусматривает единые принципы установления стимулирующих выплат работникам Школы, определяет их виды, условия размеры и порядок установления.

    2. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств Фонда стимулирования труда работников школы.

    3. Основаниями для стимулирования работников Школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

    4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Школа создает Комиссию по распределению стимулирующей части Фонда оплаты труда работников, в которую входят: директор школы, представители администрации, опытные учителя и член профкома. Председателем Комиссии является директор школы.

    5. Комиссия по распределению ФОТ работников школы разрабатывает критерии и показатели качества и результативности труда работников, каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов не превышает 100.

    6. Периодично заседание Комиссии – два раза в год (январь, июнь).



  1. Порядок установления стимулирующих выплат.

    1. Основными принципами оценки достижения работников школы является:

  • единые процедура и технология оценивания;

  • достоверность используемых данных;

  • соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

    1. Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогических работников осуществляется в портфолио.

    2. Работник Школы, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее – Претендент), осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с критериями для расчета стимулирующих выплат и передает полученную информацию руководителю ШМО для проверки и уточнения. Работники Школы несу персональную ответственность за предоставляемую информацию.

    3. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне Школы осуществляется заместителями директора.

    4. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ, утвержденной приказом директора, рассматривает материалы по самоанализу деятельности Претендента, осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности Претендента требованиям к установлению стимулирующих выплат или отказа.

    5. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах, утверждает его содержание на своем заседании. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. И после этого полученная информация доводится до сведения работников.

    6. Претендент на получение стимулирующей части праве подать в Комиссию по распределению стимулирующей части ФОТ в течение трёх дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трёх дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Апелляция работников по другим основаниям Комиссией не принимается и не рассматривается.

    7. Утвержденный Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами Комиссии, протокол направляется в Совет Школы.

    8. Совет Школы рассматривает итоговый протокол о выплате стимулирующей части и согласовывает персональные размеры стимулирующих выплат претендентам.

    9. На основании решении Совета Школы директор издает приказ по установлению стимулирующих выплат работникам Школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие.



  1. Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат.

    1. Расчет размеров стимулирующих выплат работникам из Фонда стимулирующих надбавок производится два раза в год по итогам учебных полугодий.

    2. Устанавливается следующий порядок определения размеров стимулирующих выплат:

  • производится подсчет баллов, полученных работниками Школы при оценке их профессиональной деятельности;

  • суммируются баллы, полученные всеми Претендентами;

  • месячный размер стимулирующей части ФОТ работников делится на полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес одного балла (отдельно для педработников и обслуживающего персонала Школы);

  • полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц;

  • стимулирующие выплаты выплачиваются за отчетный период с января по июнь и с июля по декабрь;

  • очередной отпуск работников оплачивается исходя из их средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты;

  • указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам.



  1. Лишение работника стимулирующих выплат или уменьшения их размера.

    1. Директор Школы по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ может лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер в случае:

  • получения работником дисциплинарного взыскания как до назначения стимулирующих выплат, так и во время их получения;

  • ухудшения качества и результативности профессиональной деятельности работника.



  1. Порядок и срок действия положения.

    1. Положение о стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа№12» города Дербента РД представляет собой локальный акт, рассматривается и принимается решением педагогического совета Школы и утверждается приказом директора.

    2. Утвержденное Положение действует в течение учебного года.

Данный локальный акт рассмотрен и принят решением педагогического совета (протокол№1 от 30.08.2013г).
скачать файл



Смотрите также:
Зотова Л. Г. Дадашев А. Д
57.17kb.